みなさんこんにちわ。まごのて下京の平川です。

まごのてグループでは、年に3回（夏、冬の賞与前にある賞与考課と年度末にある来年度の自身のヘルパーランクを決める考課）があります。これは、会社側から従業員にする考課で、従業員には年に3回も考課があるのに、従業員の上にたつ役員に考課がないのもおかしいな？との話になり、今回ほっと㈱では初の試みの従業員→役員への考課を行いました。

この考課では、役員側の自己評価と他者評価のズレや、自身が見えてない部分の評価、マイナス面など、しっかりと受け止め、会社運営をして行こう！！と言う意味合いです。

初心を忘れず、驕らず、感謝を忘れないようにするための良い試みだと思います。

もちろん、だれが書いたか分からなくするため匿名で、筆跡も分からないようにパソコン記載して頂くなど、従業員の方にはヘルパー業務以外でお手間を取らせてしまいましたが、大変いい機会になりました。

 

結果…

色んな評価がありました。いい意見も、そうでない意見も。しっかりと役員一同真摯に受け止め気を引き締めていきたいと思います。

今後も年に1回は継続していけたらと思っています。